试用期不签劳动合同违法吗（试用期的法律规定）

有些公司招人说“先试用三个月，合格再签合同”，不少打工人觉得这是行规。真相是：试用期也必须签劳动合同，不签就是违法，具体规定怎样、权益如何维护，让我们一起来看看吧！

法律上试用期不是独立阶段，它本身包含在劳动合同期限里：合同三个月到一年的，试用期最长一个月；一年到三年的最长两个月；三年以上和无固定期限合同最长才允许六个月。只约定试用期不签正式合同的，试用期不成立，约定的期限直接视为合同期限。

也就是说，入职建立劳动关系后一个月内，单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。所谓“试用期内不用签合同”纯属忽悠；超过一个月不满一年不签的，劳动者可主张二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

试用期内工资也不能随意压。不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。试用期同样要缴社保，“转正再缴”也是违法说法。

维权要点在于留证：录用通知、工资到账记录、考勤打卡、工作沟通记录都能证明劳动关系与入职时间。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张未签合同二倍工资等权益，别让“试用期”变成“免责期”。