劳动合同到期不续签有补偿吗（合同到期不续签怎么赔偿）

劳动合同到期后，单位和员工都可能选择不续约，那合同到期不续签到底有没有补偿，很多人还不清楚，现在让我们一起来看看吧！

一、关键看是谁的原因不续签。如果是用人单位明确表示不同意续签，或者单位拿出的续签条件比原合同还低、从而导致员工不愿意续签的，一般情况下单位需要依法向员工支付相应的经济补偿。

二、员工主动不续签通常没有补偿。如果单位维持甚至提高了原来的劳动条件和待遇，员工自己仍然不愿意续签的，这种情况下合同到期自然终止，通常就没有经济补偿，所以到底是哪种情形，要看双方续签时的实际条件。

三、补偿一般怎么计算。经济补偿通常与员工在本单位工作的年限以及本人的工资水平挂钩，工作年限越长、对应的补偿标准就越高，涉及的具体月数和计算口径，要以现行法律法规的规定为准。

四、遇到问题怎么处理。合同到期前后要注意保留好劳动合同、工资发放记录等材料，一旦有争议可以先与单位协商，协商不成可以通过当地劳动仲裁等正规渠道维护自身权益，各地办理流程和标准以当地相关部门公布为准。

五、总之，合同到期不续签是否有补偿不能一概而论，关键看续不续的原因出在哪一方，遇到拿不准的情况，多通过正规渠道咨询会更稳妥。