职工年假有多少天（年假天数怎么算）

职工年假有多少天，年假天数怎么算，很多人还不清楚，现在让我们一起来看看吧！

依据职工带薪年休假相关规定，年假天数按累计工作时间分三档：累计工作满一年不满十年的，每年带薪年休假五天；满十年不满二十年的，十天；满二十年的，十五天。这里的累计工作时间不局限于当前单位，之前在其它单位的工作年限都算进去，可以用社保缴费记录、劳动合同、档案等材料证明。

新入职或年中离职的按折算处理。当年在本单位已过日历天数除以三百六十五，再乘全年应享天数，所得即为可休天数，折算后不足一整天的部分不享受。例如按规则可享五天的人，年中到岗折算后不足一天的零头不补，单位也可与职工约定按更有利于劳动者的方式执行。国家法定休假日和休息日不计入年假天数。

有些情形当年不再享受年假，比如依法享受寒暑假且天数多于年假的，请事假累计二十天以上单位未扣工资的，或病假累计达到规定天数的，具体档次按规定执行。年假可以集中休，也可以分段休，一般不跨年度安排，单位因工作需要确跨年度休的，经职工同意可以跨一个年度。

最关心的是没休完怎么办。单位安排不了年假且职工没有书面提出不休的，应按照日工资收入的百分之三百支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。遇到不给年假也不补偿的情况，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。