单位不签劳动合同能要求赔偿吗（未签书面合同的双倍工资）

上班几个月了单位一直以各种理由拖着不签合同，很多劳动者担心提意见会丢工作，只能先把关系维持着。事实上法律对这种情形有明确后果：建立劳动关系应当在一个月内订立书面合同，超过期限不签，劳动者可以主张相应的加倍报酬。

规则是这样的：用工满一个月仍没有书面劳动合同，从满一个月的次日起到满一年的前一日止，单位应当每月支付二倍工资；用工满一年还没有签，则视为已经订立无固定期限劳动合同，此时不再按月支付双倍，但劳动者有权要求补办。

需要区分的是，二倍工资属于争议中的请求项，通常要在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，实践中多数地方按逐月分别计算时效，拖延过久的月份可能不再支持。因此不要等到离职多年后才想起主张。

维权的关键是证明劳动关系。工资转账记录、社保缴纳信息、工牌工服、考勤打卡截图、工作群聊天和邮件、同事证言等，都可以作为证据。日常上班时随手保存这些材料，比事后补证容易得多；入职登记表和单位盖章的证明也务必留存。

还有一种情况要留意。如果是劳动者明确表示不愿签订，单位应当书面通知终止劳动关系，否则仍然要承担责任。遇到单位以不签合同约定试用期、要求签空白合同或扣押证件时，这些做法本身就不符合规定，应及时向当地人社部门咨询或投诉。