兰州新区:构筑年轻干部“蓄水池” 打造高质量发展生力军

2023-05-26 14:43

信息兰州网消息 近年来,兰州新区紧盯战略使命,大胆先行先试,在守正创新中不断健全完善干部人事管理机制,通过上级选派、人才引进、精准选招等方式,解决专业人员力量短缺、优秀年轻干部储备不足、干部梯次配备不合理等难点问题,构筑年轻干部“蓄水池”,为新区砥砺奋进新十年蓄势赋能。

在提升专业化干部队伍建设上做文章,积极争取在全省范围内选派优秀干部到新区挂职,支持新区产业和经济社会各项事业发展,补齐新区经济金融、市场监管、现代企业经营管理等领域短板。

截至目前,已有省直部门、省属企事业单位、高等院校、兄弟市州和金融保险机构80多名业务骨干到新区挂职交流,对优化新区干部队伍结构,提升干部队伍专业化水平,推动“四区两新”建设和高质量发展提供了有力支撑。

在打造高素质教育卫生队伍上下功夫,在推动新区经济高质量发展基础上全面做好民生事业各项工作,特别是在解决新区干部群众子女上学、医疗服务等关系人民群众切身利益的事情上积极作为。近年来,大力推进名优教师、医护人员选聘工作,切实推动新区教育、卫生高素质专业技术人员由“量”的补充向“质”的提升转变,为“幸福新区”建设提供了人力资源支撑和智力保障。

2023年,计划继续引进教育卫生人才500余名,进一步缓解新区优质教育、医疗资源紧缺问题,不断提升新区干部群众的获得感、幸福感、安全感。

借鉴其他国家级新区和经济开发区先进经验做法,紧盯急需紧缺岗位和干部队伍建设实际,环视周边、放眼国内,探索人员选招新思路,面向全国公开选招工作人员,构建全方位、立体式、多角度考察考核的知事识人体系,把政治上信得过、能力上靠得住的“好苗子”选出来、用起来,补强新区干部专业力量不足短板,缩短干部培养周期,在干部队伍专业化建设工作中实现了“弯道超车”,为新区全面落实省委“一核三带”区域发展格局和“四强”行动提供了有力支撑和人才保证。(记者史晓峰)