兰州市安宁区：在实干实践中有效激发人才引领带动效应

信息兰州网消息 兰州市安宁区认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以突出党的政治建设为统领，着力打造能力过硬高素质干部队伍，全方位引进使用培养人才，马上就办、真抓实干，切实提升工作质量，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

深化理论武装，以思想自觉引领行动自觉。紧扣中央和省市区委重大发展战略，针对不同领域、不同层级干部知识空白、经验盲区、能力弱项，组织开展学习贯彻党的二十大精神轮训班6期，培训人员800人，选派27名县级领导参加中央省市级学习贯彻党的二十大精神培训班，1名县级领导参加市级习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班。举办人大代表、政协委员履职能力提升、区直机关党组织书记履职能力等10个培训项目，共计25期，1530人次。选派各镇街、部门50名党建工作人员赴浙江大学培训，提升履职能力、激发干事热情。

建强干部队伍，以实干导向激励干事热情。进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用和管理监督的全链条机制，储备90后优秀年轻干部61人。重视年轻干部培养，不断提升服务意识，增强为民情怀，与到龄退休干部谈心谈话，要求退休干部所在单位举行荣退仪式，肯定退休干部工作实绩，展现组织关心关怀。今年以来，提拔干部14人，进一步使用12人，平级交流10人。近年来共受理反映干部问题线索11起，其中不实举报8起，对涉及干部均已澄清正名，正常开展职级晋升、评先选优工作。把“三抓三促”行动纳入年度考核，把招商引资、乡村振兴纳入差异化月考核、季考核，建立科学合理、专业务实的招商引资考核体系，督促各项工作落实。

严密组织体系，以党建赋能提升治理效能。紧紧围绕全市“基层党建攻坚年”活动，制定实施方案及110项任务清单，召开全区“基层党建攻坚年”工作推进会，区委主要领导从6个方面对把握短板弱项找准工作着力点提出明确要求。细化分解291个小区党员阵地每月建设目标任务，以“十有”标准规范打造小区党员阵地。推深做实机关企事业单位“双报到”，吸纳1125名市级驻守干部、1009名区级机关干部融入小区党员阵地，强化机关干部“驻留小区、守护社区”党员先锋模范作用，持续拓展小区党员阵地服务功能。找准“小切口”，每月开展“问需于民”走访活动，建立需求清单和问题台账，明确解决措施和完成时限，污水管道处理、砖墙脱落隐患、噪音扰民等问题均已妥善处理，切实提升引领基层治理效能。

夯实智力支撑，以政策创新促进人才质效。严格执行安宁区人才工作领导小组工作职责、工作制度和各成员单位工作职责，召开人才领导小组专题会议2次，研究讨论引进人才、公开招聘需求计划，跟进掌握人才重点工作推进情况，确保重要事项高效落实。全面落实《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，积极参与兰州市2023年第一批引进人才活动，着眼全区需求引进急需紧缺人才12人。为加强高层次青年专业技术人才队伍建设，积极开展2023年“西部之光”拟选派人选摸底工作，对个人申请且经单位推荐的2名符合条件人选进行上报。配合市委组织部对2021年万里医院省级重点人才项目进行指导检查，并对儿童康复中心进行实地参观指导，确保省级重点人才项目落细落实。积极协调市委组织部，帮助10名引进人才申请续租兰州市人才公寓，解决他们的后顾之忧，创造栓心留人的良好环境。