永登县法院促成一起劳资纠纷双和解

近日，永登县人民法院成功调解一起建筑行业农民工工伤赔偿纠纷，双方自愿达成分期赔付协议，实现劳资双和解。

2023年3月，农民工李某入职某建筑安装公司从事电焊作业，入职仅11天即在施工劳作时因公受伤。经仲裁确认劳动关系后，李某申请工伤保险待遇仲裁，仲裁裁决某建筑安装公司需支付各项工伤待遇共计22万余元。某建筑安装公司不服仲裁裁决，诉至永登法院，认为其愿意积极赔偿，但仲裁认定赔偿标准偏高，加之企业经营周转困难，一次性足额赔付压力巨大，请求依法核减赔偿数额。

案件审理过程中，双方矛盾尖锐：伤者因工伤丧失劳动能力，急需赔偿款维系家庭生活；企业资金紧张，全额履行22万余元赔偿款存在现实困难，若简单判决，极易出现“判决易、执行难”困境，农民工合法权益难以落地，矛盾纠纷还可能衍生信访风险。

承办法官积极开展诉中调解，向企业宣讲工伤保险法律法规，明确用工主体工伤赔偿法定责任，引导企业正视农民工工伤权益保障义务；向受伤农民工客观分析企业经营现状，释明判决后强制执行存在回款周期长、执行不能的潜在风险。兼顾企业纾困需求与农民工生存权益，居中斡旋，引导双方换位思考、互谅互让，在法律框架内寻找利益平衡点，推动双方放下分歧，自愿达成分期赔付调解协议。

经承办法官耐心调解，双方最终协商确定，由某建筑安装公司一次性了结全部工伤赔偿事宜，赔偿总额核定为15万元，较原仲裁金额减少7万余元，当庭支付2万元，剩余款项分期支付，并设置违约保障条款：该公司任何一期逾期未足额付款，赔偿总额自动上调至16万元，李某可就剩余全部款项直接申请强制执行，以法律约束保障伤者回款预期。

此案是永登县人民法院坚持“如我在诉”、做实源头治理的典型缩影。